上海联影医疗，打破GPS（GE、西门子、飞利浦）长期垄断。

2011年公司成立，聚焦高端CT、磁共振、分子影像等卡脖子赛道，攻坚核心零部件自研。2015-2017年核心影像设备陆续上市，实现三甲医院装机突破。2018-2021年完成影像、放疗全产品线布局，核心部件自主，国产市占率快速提升。2022年科创板上市，百亿募资助力研发与全球化。

2023年国内新增影像设备市占率登顶行业第一，海外认证批量落地

。2024年全球化商业化提速，累计近50款产品获美国FDA认证。2025年业绩高速增长，海外营收占比近25%，全球独家5.0T超高场MR、光子计数CT等高端产品实现量产装机。

2026年持续落地“高端化+智能化+全球化”战略，深化全产业链自研，完善海外布局与核心人才激励体系。

二、行业地位⭐⭐⭐⭐⭐

核心市场份额

分子影像（PET-CT/PET-MR）国内市占率TOP，高端科研市场占有率高；CT整机国内新增设备市占率行业TOP，高端机型持续替代外资；1.5T磁共振国产TOP，3.0T高端机型国产首位，独家量产5.0T超高场MR；放疗直线加速器打破外资垄断，国产份额TOP。公司实现影像、放疗设备整机+核心零部件全自研的企业，覆盖国内三甲医院，产品销往全球百余个国家。

现存挑战

一是国内大型设备集采降价、医疗配置审批收紧，国内增量市场承压；二是全球化起步较晚，海外营收占比、本地化商业化能力弱于迈瑞医疗；三是医院回款周期长，应收账款高企，现金流承压；四是高端硬件迭代研发投入持续走高，长期侵蚀利润；五是外资巨头推出低价机型狙击国产替代，二线国产厂商分流基层市场；六是营收高度依赖硬件销售，高毛利的维保、AI软件服务占比偏低。

三、薪资体系⭐⭐⭐⭐

基础福利

五险一金，研发岗主流14薪，设置月度绩效、项目里程碑奖金；餐补、年度体检、带薪年假+司龄假

校招

硬件/结构/磁体研发硕士：17-30k/月；AI算法、生物医学工程硕士：19-35k/月；嵌入式、电子研发硕士：17-28k/月；注册、临床、质量岗硕士：13-24k/月；销售技术支持（本科）：7-11k底薪。

社招

资深研发工程师：22-40k/月；产品、临床项目经理：30-65万/年；研发项目负责人：40-95万/年；海外BD、高端业务专家：50-125万/年；

四、公司风评⭐⭐⭐⭐⭐

加班情况，上海核心研发岗项目冲刺期加班，关键节点周末轮值可调休，强度对标一线硬核科技企业；售后、销售岗外勤出差多，时间灵活，业绩考核刚性强

团队，核心管理层为归国技术专家，工程师文化浓厚，技术导向明确，研发自主权高；全产业链自研自控；管理层迭代完善，本土+外企高管团队战略清晰，核心研发骨干留存率高；销售体系层级规范、管控严格。

职业发展，国内稀缺的高端医疗设备全流程研发、商业化、出海平台，行业履历含金量高，跳槽迈瑞、外企GPS认可度不错；技术、管理双线晋升，应届生培养体系完善，国产替代红利下晋升空间大于外企。

横向对标，优于东软、万东等国产二线厂商；对比迈瑞医疗，影像细分赛道更强，但全球化与产品线广度稍弱；对比外资，全球品牌与精细化运营仍有差距。

五、发展前景⭐⭐⭐⭐⭐

短期高端新品集中放量，5.0T MR、光子计数CT、新一代放疗设备等高毛利产品持续兑现业绩；中长期依托国产替代+全球化双红利，国内三甲医院设备更新、新院扩建持续替代外资份额，海外FDA、CE认证，海外营收持续高增，打造第二增长曲线。同时公司持续优化营收结构，维保服务、AI智能诊断软件等高毛利业务稳步提升，叠加全产业链自研降本优势，叠加国家硬核科技政策扶持长期成长。

来源：老秋思维