近日，一封内部邮件在诺和诺德（Novo Nordisk）内部流出，引发了广泛关注。邮件显示，公司所有员工在 2025年上半年将不会获得任何奖金。这一决定来自刚刚上任不久的新任CEO Mike Doustdar。奖金暂停，业绩决定未来根 ...
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近日，一封内部邮件在诺和诺德（Novo Nordisk）内部流出，引发了广泛关注。邮件显示，公司所有员工在 2025年上半年将不会获得任何奖金。这一决定来自刚刚上任不久的新任CEO Mike Doustdar。 奖金暂停，业绩决定未来 根据邮件内容，目前集团内所有有资格领取奖金的员工，在上半年都未达到发放标准。 具体而言，诺和诺德需要实现： 销售额增长至少11% 营业利润增长至少13% 只有这样，奖金发放才会进入可行范围。即便如此，即使下半年员工能拿到“满额奖金”，2025年全年奖金支出也将直接砍半。 股价承压，削减开支成主旋律 今年早些时候，由于公司下调全年业绩预期，诺和诺德股价遭遇重挫。新的预期显示，公司今年的销售增长区间为 8%~14%，营业利润增长区间为 10%~16%。 面对压力，新任CEO Doustdar选择了开源节流的组合拳： 冻结全球招聘 —— 不再新增岗位。 削减奖金开支 —— 上半年奖金归零。 酝酿裁员计划 —— 未来不排除裁员以进一步压缩成本。 目前，他尚未透露具体的裁员人数和节省目标金额。 新CEO的“节流信号” 自上任以来，Mike Doustdar的每一步动作都在释放一个明确信号：
奖金“清零”、招聘冻结、可能的裁员，这些措施无疑会对员工士气带来冲击。但对投资者而言，这或许是公司在动荡市场环境中必须要做出的选择。 结语 诺和诺德，这家因糖尿病和肥胖症药物而声名显赫的制药巨头，正在经历一次“过渡期的阵痛”。 来源：生活在丹麦 |
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