谁恶心谁？企业与员工还能好好相处吗？

这两天自媒体很热的一个话题是某个企业把已经离职的员工告了，要求员工退还已经发放的绩效奖金。

且不去论谁对谁错，小姐姐应该也没能力把人家的事理清楚是非曲直。

再看看关于企业与员工的新闻，最近的热点都是裁员与仲裁。

企业和员工的关系已经变得这么不堪了，行业这是有多糟糕？

企业说经营不好要控制成本、要优化管理，这都对。行业肯定是一直在，这是刚需，只是大家会慢慢找到自己的优势和定位，会强者恒强而已。

要优化员工，其实对于大部分的员工来说，只要大家好聚好散，还是可以接受的。大不了就是江湖再见嘛！

让员工觉得不能接受的，无非是故意恶心人、逼人家自己走，或者是利用各种信息差给很少的赔偿，反正有的企业就是能省就省。

说不好听的，你遇到了这样的企业，和你遇到了渣男没什么差别。人家无非就是想各种PUA你、各种占你便宜，就算是分手也没法体面。

小姐姐的好友最近就吐槽，说公司要裁员，给的赔偿方案是n+1，大家留意了，这个小n是基础月薪，很多人都不明就里中了企业的招。

按照劳动法，赔偿的N，是指去年年收入总和的平均月薪，没有其他的说法。给个小n的基础月薪，那就是觉得你傻子你好骗！HR会说这不是违法，因为这是协商的结果，是你接受的。好友问我：“那你说，我是不是真的那么好骗？”小姐姐只有苦笑。

企业以为这种裁员的方式是占了便宜，HR以为这是为公司好、给公司省了钱！实际上是这样吗？

员工如果不合格，自然有不合格的合法的淘汰的流程，而不是这样各种耍小心眼。这种耍小心眼伤害的是企业的根本。

小姐姐当然不是经营企业的人才，不懂怎么把一个企业做得风生水起。但小姐姐认一个理：“人心向背”。

孙子兵法的精髓是“不战而屈人之兵”，靠的不仅仅是提前布局的谋略、自己选择的赛道的运筹帷幄，更重要的决定性的是“军心”！

如果指挥官不能让你的将士们勠力同心、斗志昂扬，那就不可能取得势如破竹之势，不可能取得长久的胜利。

商场就是战场，企业的使命愿景解决的就是“军心”的问题。

如果企业只为一时之利，裁员也好其他方式也好，搞得走的人很难堪，你以为留下了的人就会没有感觉吗？你以为被逼离开的人还会说你的好吗？你以为行业会不知道吗？

只是有没有人被逼到了破釜沉舟的境地而已。

小姐姐不是说裁员就是不行，而是想说大家好聚好散！

行情一夜入冬，难道只是政策的影响？

以前IVD行业有多风光，相信经历过的同行都懂。小姐姐刚进入IVD行业的时候，企业真的是好光景！公司开的工资很有吸引力，项目完成有项目特别奖，年底还有额外奖金。员工借款很容易，甚至有备用金随便花，部门吃饭聚餐、打车也几乎是随便报销，出差就更不要说了。小姐姐刚进入公司时确实觉得大家有点“浪费”……

疫情几年，抓到了行情的公司也都过得不错，有的公司营收甚至一下子是十倍的增长，可谓是爆发式行情。那大家赚的钱自然也是美滋滋的了，多少公司发期权给员工，大家都觉得日子真是美不胜收了。那时候老板们都是意气风发的吧！百亿梦猝不及防就实现了啊！

23开始，行业开始进入了调整期。大家都在说都是政策的影响，都是医保没有钱了的原因！甚至很多自媒体天天在喊集采不要再不断压价了，给条活路大家啊！

行业的调整，那么多企业面临着极其严峻的竞争态势，甚至不断有小公司倒闭了。真的只是因为政策的影响和疫情行情退潮吗？

当然以上都是真实的影响，但小姐姐认为，其实还有两个层次的原因。

首先是政策背后的原因，行业只哭，说政策对自己不利，但国家为什么要推行这样的政策？是故意为难我们这个行业？小姐姐觉得这个的根源还是“民心”+“民生幸福”。你卖医疗器械可能会希望产品越赚钱越好，但对于老百姓来说，当然是希望“质量好且能负担”。这就是民心。如果一个国家不是为民心而动，那我们还有希望吗？所以，别再哭，没意义、没价值。用心做好产品做好服务做好惠民，自然就有你的一席之地！

那另一个原因是行业自身的乱象。以前利润高，多少人冲进来？看看以前的医疗器械公司有多少？这里真正有技术含量、有原研能力的企业又有多少呢？不客气来说，大部分的企业都是做差不多同样的产品，只要能快速研发出来快速卖出去，那就是王者。小姐姐甚至听过某公司老板说，产品只要差不多就行，赶紧卖掉回款最重要！当然这是个案，不能一杆子打死一船人。行业也确实有踏实做前沿技术产品造福百姓的。

再说，又有多少企业有点钱就开始盲目扩张？

那现在，行业洗牌，洗去了谁？不就一目了然吗？当然就是和以上根因相背而行的企业了啊。

来源：IVD温度纪