戴鹰 强生医疗科技中国区副总裁、首席数字官

通知如下：

我们很遗憾地告知大家，强生医疗科技中国区副总裁、首席数字官戴鹰已向公司提出辞呈，决定寻求外部发展机会。他在强生的最后工作日为2025年6月30日。后续，他将和团队合作，确保顺利交接。

戴鹰是强生医疗科技中国区领导团队的重要成员。任职期间，他在推动强生医疗科技中国的数字化领导地位方面发挥了关键作用，打造了一支拥有领先视野与能力的数字化团队。在他的领导下，该团队成功推进公司在中国的数字化战略，为China Future2030的实现做出了坚实贡献。此外，他还带领团队建立起了数字化质量体系与数字化生命周期管理流程，赋能数字化应用的开发，并成功推动公司旗下多款创新产品与AI技术的结合，从而更好地赋能医护，提升医疗科技前沿创新的可及性，造福患者。

在寻找数字化团队的继任领导者同时，我们很高兴邀请到目前的中国研发团队负责人Joanna Wan暂时肩负起中国数字化团队的领导职责。我们会一起支持团队日常工作，确保数字化这一公司重点战略继续顺利执行。

让我们一起向戴鹰为公司做出的贡献表示感谢，同时也感谢Joanna在过渡期对公司和团队的支持。祝愿他们都在未来继续取得成功！

1. 戴鹰的强生生涯：一位备受推崇的高管

戴鹰自加入强生以来，一直是公司高层的中流砥柱。他的角色多变，涵盖了公司多个战略领域，尤其在创新医疗技术和全球业务拓展方面，戴鹰为强生贡献了自己的智慧与远见。作为副总裁，他主导了多个重要的业务决策与执行，包括公司在医疗设备和药品研发上的战略部署。他的领导风格注重合作与执行力，深受同行与下属的敬重。

对于戴鹰的离职，业内普遍猜测这与强生公司最近的一些高管层调整密切相关。有分析指出，虽然强生在全球的业务持续扩展，但内部组织架构的快速变化，可能是戴鹰选择离开的一个因素。值得注意的是，戴鹰并未透露明确的去向，但根据业内消息来源，他可能会加入一家新兴的医疗科技公司，继续其在创新医疗领域的探索。

2. 谁将接替戴鹰的职位？

对于戴鹰的空缺，强生内部似乎已做好了充足的准备。根据最新的消息，强生将在其高层领导中进行内部调动，可能会有一位长期在公司担任高管职务的资深领导接替戴鹰的职位。值得注意的是，强生近年来通过一系列高管内部晋升，强化了公司核心管理层的稳定性和延续性。这表明，强生可能会从内部提拔一位更符合未来发展战略的领导者，来带领团队迎接新的挑战。

3. 强生高管的频繁变动：是战略调整还是管理危机？

除了戴鹰的离职，强生近些年来的高管变动也值得关注。事实上，强生的高层调整已经成为了业内的一个关注焦点。业内普遍认为，强生之所以频繁调整高层，可能与其在全球化进程中的战略定位变化密切相关。公司在多元化业务拓展、全球市场的不断渗透以及医疗行业创新转型等方面都面临着新的挑战，强生似乎在高管团队中进行了一轮全新的洗牌，寻求更能适应未来发展的管理模式。

这些频繁的高管变动不仅是强生自身发展的需求，也可能是整个行业竞争格局日益变化的一个信号。面对不断升级的医疗技术和日益复杂的市场环境，强生在全球医疗健康行业的领导地位正面临着更大的压力。

来源：电生理终端的小露