作为了解一家企业真实面貌的最佳来源，年报的营业收入、利润等数据受到高度关注，但与每一名从业者息息相关的员工薪酬，在年报里并不会直接体现。

本文选取了迈瑞、联影、新华、乐普、开立、理邦、奕瑞、万东、澳华、祥生、康众、辰光等12家上市械企，通过对年报相关数据的计算，得到各家厂商的员工平均薪酬(计算方式说明和相关数据请见文末注示及图片；本文所有数据均仅供参考，我们不对因使用本文数据而导致的任何结果负责)。

说明：计算所得的平均薪酬并不等于到手工资，因为它还包括了社保、公积金、各类补贴及福利、奖金等，其实更应该接近于企业的用工成本。粗略来说，计算所得平均薪酬的60%-70%，可能更接近于员工到手工资。

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本文选取的12家厂商，除澳华内镜之外，11家都有医学影像业务，其中奕瑞、康众医疗和辰光医疗属于影像核心部件厂商。

联影医疗和万东医疗拥有较为完备的影像产线，覆盖CT、MRI、DSA、DR等大影像产品；联影医疗另有PET/CT、PET/MR和放疗产线。

但两者的超声产线均式微：

• 联影医疗的超声产品至今尚未上市；

• 而万东医疗干脆没成立超声事业部，由全资子公司万东百胜(苏州)医疗科技有限公司作为超声的开发和生产平台。

与联影医疗和万东医疗的情况正好相反，迈瑞(医学影像业务)、开立、理邦、祥生的超声业务均是各自营收的“主心骨”。

核心部件厂商中，奕瑞和康众都起家于X射线平板探测器，近年奕瑞正在向CT球管、CT探测器等领域拓展业务；辰光的主营业务为磁共振核心部件，并开始将业务延申至自有品牌的整机系统。

新华的放疗、乐普的DSA在各自营收里占比甚微，但由于国内医学影像领域上市企业本就寥寥，因此也将这两家纳入统计。

部分影像厂商也有内窥镜业务，如迈瑞、开立、新华、乐普、理邦等，故本文将主营内窥镜的澳华内镜也一并统计进来，以做对比。

▲ 12家医械厂商2024年年报数据及业务板块概览

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迈瑞医疗

迈瑞医疗不愧“医械一哥”，其员工平均薪酬在本文统计的厂商里也是最高的，2024年为37.7万元，不过相比其2023年的38.77万元略降了一点，有可能与员工数量激增有关(比如部分员工入职未满一年，但在计算平均薪酬时无法区分，都计入总人数)。

销售人员和研发人员的薪资水平都要比其平均薪酬高出一大截，但2024年比2023年有所下降，可能与上文所述原因相同(员工数量增加较多)：

• 销售人员：2024年68.99万，2023年71.85万；

• 研发人员：2024年46.5万，2023年53.29万。

从员工人数来看，2023年比2022年增加1945人，2024年比2023年又增加了3623人，这在近年哀鸿遍野般的裁员潮中称得上“逆势而升”。其中：

• 生产人员扩充最多，增加了1844人，占员工总人数的比例接近33%，相比2023年增加了近4%，也是人数最多的员工类别。

• 销售和技术人员分别增加了559人和834人，占员工总人数的比例与2023年基本持平。

按照迈瑞年报阐述：

• 短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。

• 长期薪酬为奖金。

其他厂商的薪酬构成也大抵如此，后文不再重复赘述。

联影医疗

联影医疗的2023年年报曾显示技术岗减员多达132人，但2024年又增加了315人，使得如今技术人员在全体员工中的占比达到40%，这意味着近一半的员工都属于技术岗。

在技术人员激增的同时，联影医疗的销售人员2024年骤减663人，但新辟了“服务人员”这一类别，人数达855人。对比同类企业，比如迈瑞医疗设有“用户服务人员”类别，开立医疗设有“售后服务人员”类别，猜测联影医疗有可能将原“销售人员”中的一部分人员(比如售后)划分出去，列在了“服务人员”里，不过年报里未对此变化做出说明。

联影医疗和迈瑞医疗的销售/技术人员的薪酬相差不是很大，销售岗均在60万/年以上，技术岗则为46万-47万/年。

双方的员工平均收入也很接近，约35万-36万元/年左右。

值得一提的是，作为一个有着8000多名员工的企业，联影医疗的行政岗位仅44人，与2023年持平，仅占全体员工的0.54%，相比于本文里的其他厂商，这是一个非常低的比例。联影医疗年报里也提到，2024年管理费用同比降低 0.85%，展现了精细化运营成效。

新华医疗

大部分厂商的年报里，技术人员就是研发人员。但新华医疗是例外，其研发人员为1110人(应当包含在了技术人员的人数里)，占比13.73%，平均薪酬为20.82万元，与20.69万的整体平均薪酬基本持平。销售人员的薪酬略高，平均26.35万。

新华医疗2024年生产人员减少502人，技术人员减少921人，但新增了“医护人员”这一类别，人数多达1346人(年报未对“医护人员”做出说明)，所以员工总人数变化并不大，只比2023年少了74名员工，但也是本文统计的12家厂商中，仅有的发生了减员的三家厂商之一。

联影医疗和新华医疗的员工总数所差无几，均为8100多人；2024年的营业收入也非常接近，均在100亿左右。但两者的平均年薪相差近15万元。所处不同地域是原因之一。联影医疗总部位于“惯用沪币”的上海，根据国家统计局发布的数据，上海2023年城镇单位在岗职工平均工资高达23.55万元，居全国之首。而山东在本文统计的12家厂商所在省(市)的平均工资最低，为10.98万元，两个地区的差距达十几万元，所以反映在企业薪资上也不奇怪。

乐普医疗

乐普医疗2024年报一出，堪比“烈火烹油”，“负面buff”叠满：-23.52%的总收入、-80.37%的归母净利润、超过1400人的减员、高达2.51亿元的商誉及其他特定资产减值……“80后创二代”掌舵下的乐普医疗，依然未走出低迷。

体现在乐普医疗2024年报里的各项数据，也的确不太“好看”：

• 2022、2023年和2024年连续三年，均有较大幅度减员，其中2022年相比2021年减少720人，2023年相比2022年又减少431人，2024年更是“砍掉”了1409人，员工总数从2021年的10941人，直线下降到如今的8812人，快要与联影和新华的员工规模看齐。

但同为员工总数达8000人以上的厂商，相比联影和新华100亿左右的总收入，乐普医疗差了近一半，仅为61亿。

体现在员工平均薪酬上，2024年相比2023年小幅涨了7千元，但考虑到乐普医疗所在地是北京，这个薪资水平并不算高，甚至低于国家统计局给出的北京22.46万的收入平均值。

具体到不同岗位，除了生产和财务，其他岗都有比较大幅度的减员：

• 销售岗：相比2023年减员933人，减幅26.62%，不过2024年的平均薪酬涨了5万左右，达到24.76万元；

• 研发岗：乐普医疗的研发与技术的员工数量也不完全等同，其研发人员有1285人(应当已包含在技术人员的数量里)，相比2023年减员391人，减幅23.33%，平均薪酬22.51万，相比2023年的41.16万，这个降薪幅度属实有点大。

开立医疗

理邦仪器

开立和理邦，同处深圳，同做超声(产线之一)：

• 年收入相差不多，开立20亿左右，理邦18亿上下；

• 员工总数本来也几乎一样，2023年时，开立2,697人，理邦2695人，但2024年开立猛增400多人，而理邦减员149人，人数方面就拉开了一点距离。

• 收入方面，2023年两家的平均薪资差不多，开立27.98万，理邦27.52万。2024年略有差距：开立还是在27万多，稳中稍降，应与人数激增有关(比如部分员工可能入职未满一年，但在算平均薪酬时无法区分，都计在总人数里)；理邦的平均年薪则涨了2万，为29.55万。

祥生医疗

祥生的业务板块比开立和理邦单一，只有超声产线(但单论超声收入的话，祥生比理邦高)，在规模上也更小，近两年员工人数稳定在530多人；平均薪酬稳中微升，2023年为22.47万，2024年为23.09万。

奕 瑞

康众医疗

辰光医疗

奕瑞、康众医疗和辰光医疗是医学影像领域为数不多的核心部件厂商(斯瑞新材、西部超导不完全面向医学领域，本文未纳入统计)。

其中，奕瑞和康众都是以数字化X射线平板探测器研发制造作为“立身之本”。在此基础上，奕瑞近年继续拓展业务，其2024年报显示：“高压发生器、射线源、球管等新核心部件及综合解决方案已基本完成业务布局”。

从年营业额来看，奕瑞18.31亿的总收入已接近理邦和开立，高于整机制造商万东医疗；这几家厂商的员工平均薪资也相差不大，均比国家统计局发布的当地2023年城镇单位在岗职工平均工资高一大截。

康众和辰光的员工规模差不多，都在280余人；不过康众的营业收入2.98亿，几乎是辰光的2.5倍，其平均年薪28.24万，相应也比辰光的22.27万高出不少。

辰光主营超导磁共振核心部件，其2024年报信息显示，万东和飞利浦是其排名前两位的大客户，年度销售占比分别为15.45%和11.01%。辰光2024年收入出现较大幅度下滑，跌幅是本文统计的12家厂商中最多的，达到-28.16%，年报中给出的解释是：“由于公司和磁共振部件下游客户在磁共振整机市场出现的竞争关系，导致部分客户在2024年度降低了对公司磁共振部件的采购，对营业收入有所影响”。不过其员工平均薪资相比2023年还涨了2.5万；技术人员的平均薪酬涨了近7万，但还是低于平均水平；销售人员涨幅大且平均数高，达41万多。

万东医疗

万东医疗是上市企业中影像产线较为齐备的“唯二”厂商之一(另一家是联影医疗)，年营业收入15.24亿元。其年报的技术人员和研发人员数量也不等同，其中：

• 2023年，研发人员289人，占比27.30%，平均薪酬33.37万；技术人员481人，占比45.42%。

• 2024年，研发人员433人，占比36.3%，平均薪酬29.74万，有所下降，部分原因可能与开立一样(比如部分员工可能入职未满一年，但在算平均薪酬时无法区分，都计在总人数里)；技术人员619人，占比51.97%。

万东医疗和联影医疗是本文统计的12家厂商中，研发人员占比最高的两家。此外，祥生医疗和奕瑞的研发人员占比也超过了30%。

澳华内镜

澳华内镜的员工人数与万东接近，不过年营业额和归母净利润都比万东低不少，2024年平均薪酬近27万，比2023年涨了近4万。

就在本文整理过程中，5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员年平均工资情况，规模以上企业就业人员年平均工资为102452元，其中制造业的专业技术人员平均工资140536元，生产制造及有关人员平均工资76940元。

可以看到，本文所统计的12家医械厂商，平均薪酬均高于国家统计局发布的制造业就业人员平均值，甚至比制造业中层及以上管理人员的平均值还要高。

从地域上来看，这12家厂商都位于东部地区，也是四大区域(东部、中部、西部、东北)中平均工资最高的地区。

“管中窥豹”，通过“员工平均薪酬”这个与自身利益最密切相关的数据，的确可以感觉到医疗器械行业扑面而来的朝阳气息。

来源：器械汇