这句话，像一盆冷水，浇灭了许多医护心里的热情；也像一道枷锁，困住了一代代坚守临床的医务人员。以前，我们听着这话，只能默默低头忍下，没人敢反驳，就怕丢了安稳工作。可谁也没想到，如今，没有人做，就再也没有人愿意来做。

自从医院下调薪资、压缩绩效开始，就听说有不少的医生、护士，还有后勤的护工，陆陆续续递交了辞职信，纷纷走人，走得干脆又决绝。没有不舍，没有留恋，只有卸下重担的轻松。

现在每个科室都缺人少人，排班都轮转不过来，连我们这体检中心都是一人顶两人用，临床科室加班更是常态。科室护士长、科室主任天天为了科室没有人轮转发愁，护理部医务科每天为人员调配到处协调，却怎么都填不了人员缺口。问怎么不招几个见习的来帮忙，回答说这么点钱，也没有人愿意来。

前段时间，和我们一起工作的姐妹也辞职了，我私下问她原因，好好的铁饭碗，说不干就不干了，舍得吗？她苦笑一声，说：再硬撑着干下去，熬垮身体、熬出心病，倒下的就是我自己

她说，当个护士，每天忙得脚不沾地，没日没夜的，身心早就熬得疲惫不堪。如今每个月的收入全部算在一起，到手也就四千左右。还不如去药店上班，收入也差不到，至少不用考试考核 ，也不用背那些该死的制度，流程，不用去为了那狗屁的满意度去讨好病人 ，不用内耗，不用受气，作息规律，身心轻松，日子反而安稳舒心。

听完她的话，我感到无比的扎心与心酸，佩服她有果断转身的勇气，不用再困在临床消耗自己，却也心疼那些还在一线坚守的姐妹，不敢辞职、不敢离岗，只能默默扛下所有忙碌、委屈和低薪资。日复一日咬牙坚持。

不光护士群体大批量流失，就连从前人人羡慕的临床骨干医生，也开始纷纷选择离开。我家堂弟是人民医院外科医生，几年前，外科医生体面稳定、薪资可观，他本人也精力充沛，每天和我们分享他手术的成就和收入的骄傲。

可如今，薪资缩水、绩效锐减，生活压力扑面而来。家里三个孩子要抚养，每月固定的房贷、车贷雷打不动要偿还，柴米油盐、老人赡养处处都要花钱。微薄的工资撑不起一家老小的生活，压得他喘不过气，日日满心焦虑。

最近上班，他总是心不在焉、提不起干劲，再也没有从前钻研手术、深耕业务的热情。闲聊时他坦言，外地同学给他介绍了待遇优厚、福利完善的医院，薪资翻倍，保障齐全，看着眼前越来越低的收入、越来越重的临床压力，他实在坚持不下去了，想离开这个工作多年的医院。

我发自内心支持他的选择，毕竟养家糊口是成年人的底线，没人愿意白白付出、委屈自己。可心底又忍不住暗自担忧，眼下整个医疗行业大环境都不景气，四处都是降薪控绩效的现状，换一座城市、换一家医院，他能真的拥有理想的待遇吗？

堂弟是医院重点耗费心血培育的青年骨干，科室里难度较高的乳甲手术，全院目前只有他一人有独立主刀资质。一旦他正式离职离岗，医院又要耗费大量时间、财力、精力，去培育新人、衔接业务，得不偿失。

目前医院的现状：医院不断扩建，频繁更新系统，医疗设备，花巨资请外院专家培训，请核算专家进行专门核算（核算专家好像就是为全院职工减薪降低成本搞核算）唯独舍不得提高职工的福利待遇。

宁愿花大钱搞表面工程、做形式化建设，也不愿低头看看全院职工难处，不愿体恤大家熬夜值守、救死扶伤的辛苦。从前一句轻飘飘的“你不做，有的是人做”，透支了所有医护的职业情怀，寒了无数基层医务人员的心。

人心不是靠打压留住的，岗位也不是靠敷衍稳住。如今大批医护心寒离职，科室人手紧缺告急，诊疗工作承压受阻，都是日积月累寒心之后的必然结果。

只希望相关管理者能真正醒悟，别再忽视一线医护的付出，别再用敷衍的话语消耗人心。多落实一点实在福利，多保障一点合理薪资，留住愿意坚守的医者，守住民生医疗的底线，别让基层临床，再也留不住真心救人的人。

来源：俗人温粥