据投诉人反映，当地医疗系统内的编外聘用人员，在未被充分调研、广泛听取意见的情况下，被要求转为第三方劳务派遣。也就是说，相关医务人员劳动关系的主体变了，原来跟医院签的合同，现在要换成跟第三方公司签了。

被叫停的“强行转换”

此类现象早已不是个例

于情于理，这类操作都是存在争议的！但值得所有医务人员警惕的是，此类现象早已不是个例。

前段时间，一则来自“××市妇婴医院”的《劳动协议告知书》在网络上广泛流传，引发广大医护人员的热议。

该通知称：医院为“优化人力资源配置”，决定自2026年2月1日起，将原有临时员工转为劳务派遣用工。院方承诺工作地点、岗位职责不变，工资待遇“按社会平均工资标准2080元（含保险个人）发放”。这一调整的背后，折射出当下部分医疗机构的为难之举——医务人员不得不面临的“优化”、“降薪”与“工龄清零”风险。

另外，四川一名医务人员反馈，某市一家二甲医院将不再续签合同，愿意继续留院工作的将转为劳务派遣，只有基本工资，不再发放绩效。

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针对上述情况，有相关媒体搜集整理了相关的法规条文，以供各位参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。此事件中的单方面强行划转，等于直接把劳动者的知情权和选择权给跳过了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条以及《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条的相关规定，派遣岗位有一定限制。

医疗行业中的医护、检验等岗位，很多都是专业性强的重要业务岗位，并不全然符合法律对劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的界定。此外，“三性”岗位比例应小于等于10%。从投诉内容看，这次涉及的派遣人数和岗位性质，恐怕都不太合规。

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文章开头投诉中这种用人单位试图将一部分已满10年并和单位已签订无固定期限劳动合同的核心工作人员转第三方，再派回原单位工作的行为，涉嫌“假外包、真派遣”，本质上是变相规避用工主体责任，意图切断劳动者与用人单位之间的劳动关系，属于典型的逆向劳务派遣。

好在当地相关部门接到投诉后迅速回应，明确“专业技术人员可暂停推进”。这个“暂停”，至少说明相关部门听到了声音，也给了大家一点缓冲的空间。

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加速清退编外人员

谁先同意 未来优先录用！

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公立医院清退编外人员，近期这多起事件被广泛热议，鉴于反响强烈，我们也不得不关注一下。

2025年12月23日，湖北某二甲医院一名医务人员发出了一张该院清退编外人员的通知，引人焦虑。通知内容显示，各科室及全体职工：经医院两委会反复研究，现就有关事项通知如下：

1、请被清退编外人员尽快上交办理失业保险金所需各项材料，包括《解除劳动合同(关系)协议书》等。如因未及时提交相关材料导致不能或者不能及时领取失业保险金的，后果由被清退编外人员个人自负。

2、凡在2025年12月26日前完成各项清退材料签章，且思想觉悟高，个人素质好的，在2026、2027年本院相关人才聘用时，可享有优先权。

3、凡被清退编外人员担任本院中层干部的，中层干部职务自本通知发出之日起立即终止。此后，若仍以之前担任的中层干部职务作出承诺或引起纠纷的，院方概不负责。

4、请被清退编外人员于2025年12月31日前完成工作交接。

这份医院清退编外的通知一经发出，立刻在医疗圈子里引起了很大的轰动，因为这份通知非常与众不同。

部分医生认为，清退编外人员这种事见得很多，但是还没见过连中层干部都清退的，可见这家医院真的遇到了很大的困难，甚至可能会倒闭，只能不论身份、职务，只要没编，一律清退；其次，医院的清退通知中第二条很有意思，谁在规定日期内，签了清退同意书，等到明年、后年，医院要是再招聘，优先录用，敢情被医院清退后还有“复活赛”？

对于这次的清退编外事件，湖北这名护士表示：“这次医院来真的、来狠的，只要没编制，一律清退！本来我也在被裁人员名单中，但医院怕科室不能运转，就弄了一个护理人员竞聘上岗，在被裁的护理人员中‘复活招聘’了24人留下来，这次的‘复活招聘’目的是专门招聘夜班轮转人员，我‘复活’后就被轮转到了新生儿科，还不知道被留下来的人以后的出路是什么，也不知道工龄能不能续上，好忐忑，有过来人帮忙给点建议吗？我有点后悔留下来了，就应该拿一笔赔偿金彻底走人！”

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大三甲/基层医院

这3类医务人员或将被清退！

事实上，2025年以来，公立医院清退编外人员断断续续，一直都没停过。

2025年3月份，河南封丘县卫生系统开展了大规模裁员行动，从3月下旬开始，封丘县对县直4家医疗机构制定了“低学历临聘人员清退计划”，清退初高中及中专学历中级职称以下人员300余人。

在该县，是否清退都有相关规定，只有全日制医学中专且取得中级以上职称、全日制医学大专且取得初级以上职称、全日制医学本科以上学历的人员，才可以采用“劳动服务形式”进行聘用，不符合上述 3 类条件的人员，一律予以清退。

2025年5月，江西省吉安市永丰县发布了《永丰县医疗卫生单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》，针对各医疗卫生单位编外用人问题开展集中清理。

方案列举了9大清理范围和对象，包括非卫生专业技术人员从事卫生专业技术岗位工作；男年满60周岁，女年满50周岁；卫生专业技术人员自上岗之日起5年内未取得相关卫生专业技术资格等。

2025年11月，多名医生在社交平台反馈称，南方某大型综合医院正计划对部分硕士学历医生进行清退。其中，无科研产出的年轻硕士医生将不再续约，而资历较深、同样缺乏科研成果的硕士医生，将按降等级方式续约。

总之，基层医疗在规范清退，综合性医院也在清退编外人员，如果自己没两把刷子，真得要考虑一下还能不能保住自己的饭碗。

来源：杏林苑社群、医学检验沙龙