全球知名科技企业甲骨文公司近日正计划大规模裁员，涉及人数达2万至3万人。公司预计此轮裁员将释放80亿至100亿美元的现金流，以缓解资金压力。与此同时，甲骨文还在考虑出售其于2022年斥资283亿美元（当时折合人民币约1800亿）收购的医疗保健软件部门Cerner。

01.AI基础设施竞赛的经济压力

此前，甲骨文公司在AI基础设施竞赛中表现积极，被视为有力竞争者。公司接连与OpenAI、Meta和英伟达等行业巨头签下合作协议，试图在AI领域占据一席之地。然而，这些合作协议带来的巨大资本支出压力逐渐显现。

根据专业机构TD Cowen的估算，仅与OpenAI的合作协议，就要求甲骨文承担高达1560亿美元的资本支出。而甲骨文公司关于数据中心的总投资规模更是惊人，高达5230亿美元，其中仅GPU采购需求就接近300万个。如此庞大的投资计划，对任何企业来说都是巨大的挑战。据外媒报道，甲骨文公司已将其为OpenAI准备的一些数据中心的完工日期从2027年推迟至2028年。

随着投资规模的不断扩大，资本市场的耐心逐渐耗尽。因此甲骨文公司近日正计划大规模裁员，涉及人数可能达到3万人，以释放80亿至100亿美元的现金流，缓解资金压力。与此同时，甲骨文还在考虑出售其于2022年斥资283亿美元（当时折合人民币约1800亿）收购的医疗保健软件部门Cerner，优化资产结构，回笼资金。

TD Cowen指出，股权和债权投资者均对甲骨文是否有能力为如此庞大的项目融资提出严重质疑。这种质疑已直接反映在甲骨文的融资成本上。数据显示，去年最后几个月，甲骨文的五年期信用违约互换（CDS）价格翻了三倍，这表明投资者认为甲骨文违约风险上升。同时，其股票和债券价格也承受着巨大压力，市场用实际行动表达了对该公司激进扩张策略的担忧。

二级市场上，截至1月30日收盘，甲骨文股价跌2.62%，报164.58美元，最新市值为4729亿美元。

02.已多次掀全球裁员潮

自2022年甲骨文（Oracle）以283亿美元收购美国医疗保健行业信息系统领先供应商Cerner以来，公司进行了一系列裁员重组行动。

Cerner于1979年创立于密苏里州，作为EHR（电子健康档案）领域的佼佼者，构建了一套综合性的健康网络架构。凭借此优势，2019年Cerner以超过20%的市场份额位列美国电子病例领域第一。而彼时甲骨文的云基础设施业务刚起步且呈个位数下滑态势，甲骨文CEO认为收购Cerner将有助于云基础设施业务，对2023财年盈利有显著促进作用，还将成为“未来几年的增长引擎”。

收购前，甲骨文全球业务部门约有10万名员工，收购Cerner及其2.8万名员工后，员工总数增至13万。交易完成后，甲骨文在2022年增加了28000名员工，但同时也关闭了多个办公地点，其中两个位于堪萨斯城，在该市减少了5000个工作岗位。

2023年首次裁员

2023年3月16日，甲骨文宣布进行第二轮裁员（从收购后时间线看为首次大规模裁员），并计划对剩余的Cerner员工执行一项“考勤制度”，公司表示此次裁员是重组计划的一部分。不过，当时具体的裁员规模和涉及部门等信息未详细披露。

2025年大规模裁员

2025年，甲骨文的裁员行动持续且规模扩大。8月份就曾报告大幅裁员，主要影响Oracle云基础设施（OCI）团队。从9月上旬开始的第二轮裁员范围更广，涉及全球约1万名员工。据DataCenter Dynamics报道，截至9月，甲骨文已解雇3000多名员工。

菲律宾大量甲骨文员工被解雇，多数在甲骨文高级客户服务（ACS）工作，其余在甲骨文NetSuite（NSGBU）集团工作。前员工称收到“业务更新”会议邀请后，整个团队被裁。

美国大量裁员集中在Oracle Health（前身为Cerner），涵盖整个护理服务和咨询领域。9月2日，数量不详的美国甲骨文员工收到裁员信，其中包括许多因2021年收购Cerner加入公司的人员。当地电视台KMBC 9报道，堪萨斯城办公室多名员工于周二收到裁员通知，至少两名了解公司行为的消息人士证实此事。8月社交媒体上就有员工讨论裁员对甲骨文云基础设施和IT支持的影响，《硅谷商业杂志》报道加利福尼亚州有300名甲骨文员工被解雇。

印度、加拿大也员工陆续得知裁员消息，但具体裁员规模未详细说明。欧洲部分人员收到业务更新邀请，不过裁员规模尚不明确。

03.裁员的多重原因

甲骨文公司近期进行了一系列大裁员重组行动，可能有多重的原因：

收购后业务整合问题

KLAS Research研究显示，自Cerner交易三年来，Oracle Health客户表现不佳。许多供应商对客户服务失望，一些大型卫生系统选择与其他供应商签约。研究人员称甲骨文“继承了不满意的客户群”，虽做出重大承诺但未增强客户体验，过去三年失去57个独特急症护理客户，其中12个是拥有1000多张床位的卫生系统。这表明收购后的业务整合未能达到预期效果，可能影响了公司的盈利能力和业务布局，进而引发裁员。

向人工智能专型

传言称向更多使用人工智能技术（如新型人工智能驱动的EHR）的转变是此次裁员部分原因。甲骨文健康和甲骨文生命科学执行副总裁Seema Verma表示，公司投资自动化，通过减少手动测试工作、用户入职和培训来缩短新EHR测试阶段，自动化确保每个部署在更短时间内得到彻底测试，支持更多同时部署且不影响质量。这种业务转型可能导致对传统业务岗位人员需求减少。

联邦合同难题

一份麻烦且昂贵的联邦合同也可能是引发更多裁员的因素。自2023年政府实施财务后果以来，甲骨文健康部门数百名员工受美国退伍军人事务部EHR现代化计划问题影响。政府问责办公室2月报告称，生命周期成本估计范围从VA的161亿美元到独立估计的498亿美元。据甲骨文称，退伍军人事务部需加快EHR部署以控制成本，这可能迫使公司调整业务和人员结构。

面对严峻的融资形势，甲骨文通过裁员和考虑出售业务等举措，试图缓解资金紧张局面，为AI数据中心扩张计划提供支持。但未来，甲骨文能否成功解决融资难题，顺利推进其庞大投资计划，仍充满不确定性。

来源：器械之家