1、其实很多行业经历过,没经历过可能还没长大1.1三年新冠,又三年风波在23年开始的医疗风波持续了三年,和新冠一样长。行业在这三年完成了集采,倒闭潮,转业潮,医疗薪酬改革,进入了新阶段。1.2风波持续了十年终 ...
1、其实很多行业经历过,没经历过可能还没长大 1.1三年新冠,又三年风波 在23年开始的医疗风波持续了三年,和新冠一样长。行业在这三年完成了集采,倒闭潮,转业潮,医疗薪酬改革,进入了新阶段。 1.2风波持续了十年终于停止,很多行业受到波及,又是一个十年呀 三年一过如梦,轮到了汽车、食品、金融、证券、环保、物流,最新一轮主要波及殡葬,毕竟最近人走的比较多,前几年设置的火化排放指标不好搞,滋生了火葬场有史以来最大的腐败潮。 1.3集团已经转型 我和我所在的公司很幸运,在大变局至下顽强的生存在IVD行业,当然公司主营业务已经转向人造器官和体外器官医疗服务。我和做IVD的同事都在一个子公司。 2、我两年前(2041年)生病了 2.1医院按年薪, 网上有人帮我约挂号检查,但是约到了几个月后。 好不容易看了一次医生。聊了一个小时,也没说具体怎么治。还说要等其他检查做完才能判断。医生还建议我去上一级医院就诊。 时隔一个月我又来。这回检查能做的都做完了。医生告诉我很不幸,你的疾病已经进展了,我们这里做不了,请到上级医院。 重新挂号一个月之后约到,上级医院告诉我,这里可以做手术,但是要排队,你不如先试试去某某某私立医院。 2.2集采药和器材 我觉得这病拖了太久,跟医生商量就在咱们这做手术吧。 医生告诉我,由于我们都用集采的药和器械。虽然价格便宜,效果很可能不好,会导致并发症,还是某某某医院好一点。 2.3医生干多干少一个样 我观察公立医院的各个职能部门。更像是一个政府机构。先要去这里换号,去那里交费之后回家等,下次再来才能检查。检查完还要重新挂号,预约医生。流程很长,效率一般。但是他们有说有笑很开心。 千万不要下午去,有的医生临时开会会不接诊,也有可能刚看了几个人就下班了。 2.4医保没钱了。 我强烈要求下在公立医院做了手术。很多项目医保都报销不了,所以医生给我采用其他非最优方案,为了通过医院考核大多数用的都是医保项目。 还好我买了商业保险,这时候商业保险已经非常完善。没在医保里的项目,我可以用商业保险进行报销。 但是商业保险找我要很多的证明材料。手续繁琐。最后还通知我,由于某种我听不懂的原因,这个病不能全额报销。我找了律师朋友咨询,发现法律也不完善,告不赢保险公司。 2.5私立医院发展,兼职出现 过了两年我的疾病又复发了。今年我又来公立医院看病。医生私下建议我说可以去私立医院试一试,我在那边有门诊,立刻就能排上号。 这次我选择在私立医院做手术。拿到账单的一刻,我感受到了医疗的科技含金量。 我老婆长期受我职业熏陶,拒绝了体外肺,不然我们的房子就要卖了。 3二十年后。我还在干ivd。 3.1行业集中度提高。 现在行业内都是老熟人。不管上什么新项目,大家都第一时间知道。 公司之间也有千丝万缕的合作,我自己就兼着很多项目的推进。类似之前的bd,但是人太少,还要兼AI操作,AI帮我干项目管理、法务、文书和线上宣传。各厂家势必要做些还没进入医保的新项目增加利润。不然我还是有被毕业的风险。 由于我做了两次手术。精力大不如前。想要招个得力助手。但是找了大半年都没有合适人选。要么没经验。要么觉得自己很稳定。不想来。对于一个稳定的行业人才流转也减慢了。当然我们IVD也终于追上了管理和人才水平药企。 药企也挺惨,有一帮搞体外器官的,提出只换不修,很多百年药企都改成纯投资了。 3.2公司合规要求高。 跟老师的合作,从原来的不合规。到后期的讲课费、会议赞助。到现在老师们已经没有意愿与公司合作。不想惹这个闲事在身上。 3.3代理商朋友两极分化。 很多老朋友做大做强被收购。成了省内几家配送商之一。 有些朋友已经开始享受生活,再卷下去也没有更高的利润。 更多的朋友选择了转型。现在体外器官等新项目兴起,除了医院以外有一种新机构,负责人工器官医疗服务,是大家争相进入的领域。 3.4市场部不卷了 前几年公司裁掉了最后一批市场人员。只保留了产品经理和科学家。 会务和学术活动都采取外包。原来的一些动作只保留了一线同事填数据。一线的同事也确实没有其他的工作。可见医疗数据还没有开放。 收集数据之后的工作全部交给一个AI系统来分析和呈现。 原来我做的市场总监岗位也成为了历史。 3.5研发仍然重要 很多新技术是跨学科的。公司在研发开始招聘更多AI和计算机人才。计算机技术也深入到研发的各个环节。比如蛋白的设计、问题的分析,甚至实验机器人负责做,研发都是只负责输入和编辑程序。 21世纪是生物的世纪,但是更多学生物的同学,选择深造和科研,来企业成了无奈的选择,就好像学临床来企业一样。 3.6质量生产和供应链作用凸显。 大部分项目都经历了集采。价格低廉。没有强大的全球供应链和精益的生产管理,同时又做到质量可控,是无法立足的。原来话语权不高的部门,经过了野蛮时代的发展,现在变成了公司炙手可热的一群同事。 国内的人工成本不断增加。很多质量、供应链和生产的领导都是外籍员工。当然工厂也建在了新兴发展中国家。 3.7可敬的老板们 曾经的风云人物进入暮年。年轻一代老板已经接班。老一辈老板正在利只换不修的科技追求长生的路上。听说在火星基地上,不受伦理限制,可以搞替身。 头部企业的老板,经历了合规风暴多次洗礼。已经转向其他感兴趣的领域。我们IVD和药品分公司妥妥的合规,销售费用都是为了照顾营销系统搞的福利。 经过深造从科研院所学校出来的科学家老板。手握尖端科技,借助国内几个新建的金融港可以快速募集全球资金。政治方面的新气象也增强了外资信心,体外诊断行业正处于另一个上升周期。 周期内都是多组学联用的自动化设备,诊断也不单一,只需二十年前审报告一样检验医生和临床医生盖个章,仪器就可以直接手术或给药治疗。还好我坚持学习,估计20年前的我看不懂现在的产品。 4我自己钱还是不够花 4.1五十多岁还没退休,还不能叫发挥余热,叫中流砥柱。 4.2工资变成了几十万/月,但是买个可乐就要100块。 4.3正是病多的时候,很多药需要一直吃,花了大量的钱,两次手术五年白干 4.4孩子买了个大房子,便宜的很,就在深圳光明,开车一小时内到龙岗福田,新基建过后路特别多,好在不用开车,都是自动驾驶。 4.5孙子辈还是独生子女,学校黄了一大批,学习很一般,国内凑合念个北大吧,毕竟深大分太高可能考不上。 |