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今年的裁员潮在生物医药行业持续升温，早已超出过去所谓的“2024年高峰”。

今年上半年，已有 130 家生物科技与制药企业裁员，受影响员工达 13,470 人，同比增长 31%。这还不包括合同研发、制造、医疗器械等相关领域，虽只是行业一角，却足以让人感受到裁员潮的严峻。盘点 | 2025年上半年生物制药行业裁员TOP5

步入2025下半年，形势愈演愈烈。

01.巨头裁员：优化与战略调整并行

从“家大业大”默沙东到 Moderna，再到 Genentech，裁员消息此起彼伏。尤其是默沙东，7月底宣布将在未来几年裁减约 6,000 名员工，占全球总数的 8%，主要涉及行政、销售和研发岗位，并将通过岗位重配和转岗培训，优化全球制造网络，把更多资源投入核心管线和战略增长业务。这轮“多年度优化计划”标志着其为应对 Keytruda 专利到期、应对未来 biosimilars冲击所做出的成本紧缩行动。默沙东全球裁员6000人！

与此同时，CSL 同样宣布将裁减高达 15% 的员工，并关闭 22 家美国血浆中心，以简化运营、聚焦核心药物及增长项目，预计每年可节省 5–5.5 亿美元；而位于旧金山的 Genentech 又在 7 月和即将到来的 9 月启动新一波裁员，总裁撤岗位超过 200 个，而过去 18 个月内，该公司已累计裁掉 700 多个职位。

02.中小型biotech：融资与试验失败双重承压

更令人揪心的是，许多深具潜力的中小型 biotech 公司也因融资枯竭、药物试验失败而陷入困境。比如，Sarepta 在其 DMD 基因疗法 ELEVIDYS 出现与患者安全相关的不幸事件后，被迫裁员约 500 人，占总人数的 36%，并计划通过结构调整在 2026 年前节约约 4 亿美元成本。Jasper Therapeutics 因药物批次问题导致临床数据作废，也裁掉近半数员工，以保证有限资金能够集中投入核心项目。

根源不外乎：专利悬崖临近、失败的后期临床试验、融资枯竭、运营结构重整等多重因素叠加，同时监管趋严、公共健康项目资金终止、审批更谨慎，使企业的“重组成本”与“维持试验”的难度持续升高。

从观察角度看，制药业裁员往往源于“pipeline 优先级调整”与运营效率优化；而生物科技公司则更加脆弱，受融资短缺和 IPO 冷淡市场影响尤甚。即便项目有潜力，一旦资金中断，监管路径不明，仍可能被迫砍掉。高级临床项目一旦未达关键终点，裁员几乎不可避免，这既是财务调整，也是研发战略的重新洗牌。

这背后，是一轮又一轮的“结构优化”。Moderna 今年 7 月宣布裁撤约 800 人，目标是削减 10% 人力，应对 COVID-19 疫苗需求锐减、RSV 疫苗销售疲软，加上更多公共健康审批趋严与项目资金终止，逼迫其砍人保稳。

不只产业前沿在裁员，整个行业“热度”也在被大幅消弱。Fierce Biotech 报告显示，截至 7 月底，共有 155 家公司已裁员或预计将裁员，涉及员工总数超2万人。

03.创新与生存的两难

当前生物医药领域正面临艰难抉择：一边是不断延后、失败的临床试验或专利到期带来的收入压力，另一边是投资者信心退潮、融资渠道愈发狭窄。企业既要追逐创新，又必须谨慎管控成本，裁员不再只是“大厂”行为，中小 biotech 也不得不“压缩呼吸”，集中精力维护核心项目。

如果资金回暖、监管明确、审批效率提升，行业或能暂时缓解阵痛。但目前看来，除非资本市场回温或新的临床成功注入信心，否则这场结构性调整恐怕还会持续多年——毕竟，Pipeline 的优先级与现金流的存续，是企业生存的根本。

来源：药研网