前几天，我和老同学阿华在医院门口偶遇，他是市里一家大医院的内科医生，干了十多年，算是医院里的骨干。聊到这个话题，他无奈地笑了笑，说：“医院取消编制，这事儿要是真定下来，大家都得重新掂量自己的未来。”

阿华说，现在的医院其实早就开始“去编制化”了，很多新入职的医护人员都是合同工，工资待遇和编制内的老员工差距不小，最重要的是，没了编制，稳定性和福利也就没了。

取消编制的背后：是公平还是压力？

其实，取消编制的背后，不仅仅是对医院体系的改革，更是一种公平和效率的博弈。《乌合之众》里有一句话：“人们的本能渴望安定，但社会进步的动力却往往来自于变革。”编制取消，看似是打破了稳定的体系，但也让那些在编制外的合同工看到了更多机会。

可问题来了，取消编制后，医生们的职业发展会更好吗？阿华告诉我，现在医院里的压力真的越来越大，竞争激烈，谁都想多抢几个患者，多做几台手术。取消编制后，医生们少了“铁饭碗”，更多是看业绩、看能力，稍有不慎就可能被淘汰。

这不禁让我想到一个老故事：我大学时的导师老刘，曾是市里某大医院的主任医生。退休后，他开了一家私立诊所，生意红火，但他常感叹：“那时候医院安稳，现在就是一天不干活，心里就不踏实。”改革是好事，但怎么让医生们既能干得安心，又不失去职业的热情，这才是关键。

医生们的焦虑：取消编制后，我们该如何选择？

阿华聊起一个真实的故事。他的同事小李，35岁，正是拼命的时候，却因为压力大，每天熬夜加班，体检时查出了高血压和轻度脂肪肝。小李家里两个孩子，房贷、车贷，生活的担子压得他喘不过气来。以前想着有编制能稳定，现在取消编制，小李心里总有一种无形的焦虑。

阿华还说，医院里很多老医生现在都在犹豫，要不要干到退休，还是提前退出来，开个诊所，自己当老板。编制取消了，年轻医生压力大，老医生不安心，这种心理负担谁都无法忽视。

《少有人走的路》里提到，人生充满痛苦，而面对这些痛苦是成长的必经之路。医护人员的职业生涯本就充满挑战，现在取消编制后，更像是走在一条少有人走的路上。很多人不得不开始思考，自己真正的职业价值是什么？是拿着固定工资，还是在新的竞争环境中证明自己。

取消编制能带来什么？

其实，取消编制也并非完全没有好处。对于医院来说，可以引进更优秀的人才，打破原有的人事壁垒；对医生来说，能有更多职业选择的自由，不再被编制束缚。但，这一切的前提是保障医生们的基本权益和福利，别让他们在日复一日的高压工作中失去初心。

阿华最后说了一句挺有感触的话：“不怕竞争，就怕没保障。”未来的医院，不仅需要技术好的医生，更需要能够给予医护人员安心的环境。取消编制，不是抛弃老员工，也不是打破旧有体系，而是要建立更合理、更透明的评价机制。

最后，我想引用《人类简史》里的一句话：“人类的每一步进步，都是为了更好的生活。”取消编制也好，保持编制也罢，归根到底，是要让医护人员能够在岗位上实现价值，让患者得到更好的治疗，这才是最重要的。

写到这里，希望国家的政策能在变革的同时，多一些人性化的考量。毕竟，医院的编制或许会取消，但医生们的责任感和职业操守，永远不应该被抛弃。

来源：梦想实验室吧