什么工作能干到退休？

简单套书本的知识，跳出现有时间线看过去和未来

周期

经济周期，我国经过近四十年开放，和二十年高速增长，虽然不太懂，但现状表现出资本过剩。经济下行，坚持国进民退国家资本主义。经济周期由奢入俭。难受是一定的，不难受只能说阶级不一样。

人口周期，前几年医疗行业伴随人口增长经济上行效果叠加，16-17年可能是出生人口数量顶峰，也代表新生儿和孕期医疗需求到达顶峰。人口结构变化大家也发现老龄化趋势，老龄人口增加，想要去做老年人的医疗生意。

老人的钱难赚哦，要做好充分准备。除非各种手段先把钱收上来由国家统一支付。之前看到抵房养老，买保险养老是有益尝试，钱不在自己兜里怎么花也就如医保一样变得容易。当然自己也有老的时候，手段也要记清楚。

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行业

催熟，IVD在药品来看是附属行业，是不得已而为之的创收科室（源自小柴胡）。按照药品发展可能有二十年国产红利期。但IVD行业比较尴尬，刚过十年经济跟不上，疫情催熟，医保透支，导致后十年红利期不那么红。

集采，IVD行业政策引导非常显著，发光集采落地，看不见的手变成看得见的手。后续发展也十分明显，明年后年集采这一刀不砍肿瘤标志物，除非变天。行业格局基本确定。

可以说安徽集采前国产IVD行业都是在野蛮生长期，集采之后立刻要变为正规军，对企业要求是违背规律的，有很多的风险会暴露出来，比如管理混乱、人才断档、战略方向调整。

企业

IVD企业平均寿命可能在15年，除非特别幸运坚持在一家长寿的企业深耕，其他在行业时间比较长的同道，都会换几家公司。

企业的周期和个人职业生涯存在了时空矛盾：

出来打工，35岁前经历旺盛，经验不足。前15年的职业生涯都是精进，职位、薪酬、心理预期也不断提高，35岁之后主要是输出，精力下降。

公司在上升期扩招，在稳定期控制人员，在官僚和衰退期缩减人员。

个人自己的职业生涯要匹配合适的企业阶段，确实需要机遇。

再回到在企业退休话题，首先就是人还在企业也在，不管结果好不好都是要退休的。再者，人要退休企业不在，中间过渡时间总是要克服。这段时间也有偿有短，代价有高也有底。

个人

时间精力导致了无法精通IVD全部领域，很难做到储备足够的知识资源，风口在哪都能赶上。多数个体精力有限，专攻一个细分领域是更容易出头。

在面临35岁找工作困难之前，也难有机会尝试不同领域，精进一个赛道怎么也要三年，35岁以后重新学习基本没戏。所以个人退休时的岗位一定是在十年或二十年前熟悉的行业。这就会遇到，二十年前的行业多数都不怎么蓬勃向上，退休时可能心态要调整好啦。

系统回答这个问题

十年为界，“可退”代表：可以干到退休。

“未必可退”：未必能干到退休赛道就不行了。

“不可退”：细分领域十年大概率不行了。

不同细分领域

生化，本来就成熟，除非立刻退休，后面都是经济、机遇下降趋势。不可退。

发光，国产发光十年快速发展百花齐放，如果现在退休时功成名就，再过十年可能也是生化一样。未必可退。

进口发光十年后本地化布局完成，彼时退休，可能类似国产企业。未必可退。

分子

PCR烂大街，同样也集采，马上退休盆满钵满，过十年不知会不会被完全替代。未必可退。

测序如今面临第二次寒冬，但很多问题还没搞清楚，还是能发展个十年。可退。

质谱，可退。微生物，未必可退。血球，可退（你看居然集采都看不上，精英们还在干，是成熟的表现）。流水线，可退。病理，可退。家用，可退。流式，可退。

头部大厂，可退。尾部小厂，关键就在这两年发展。

孵育中的技术领域，先要确定能不能做的起来，十年没有商业转化，估计投资热度就下来了，容易逐渐消融。争相进入的孵化产业，可能是未来风口。转化的确定性强，如质谱自动化、AI阅片等。

不同年龄

25岁，还不是考虑退休的年龄，不断扫描机会，抓住终端客户，争取35岁之前抓住风口进入或保持在上升的行业。

35岁，现在所在行业如果衰退，要看看位置，位置绝无仅有也还好，但要保持嗅觉和一线能力应对未知变化，尤其是政策变化。

45岁，如果心灵受到侮辱，身体受到摧残，能干还是继续干。不是行业的佼佼者 ，换工作的机会就不多了，保持良好心态，争取别赚的钱再快速回馈医疗行业就好。

不同心态

心态不同，退休的定义都会不同。像养孩子就不是为了回本，读书就不是为了赚钱。如果以兴趣和工作重叠程度评价。兴趣越绑定行业，内心应该越焦虑，毕竟行业在整合期。但如果兴趣和行业不太相关，比如钓鱼、马拉松，退休时反倒能享受乐趣。