说到转行，我们IVD行业的猎头，很多也转型不干了，这个行业，没有一定的“热爱”，还是很难坚持的。

IVD还是很艰难的，还是继续在淘汰。

大企业，社招，是很高的门槛。

没有特色的小企业，很难融资，最后很容易被淘汰，所以在选择小企业的时候，一定要看产品创新性和成本，一定是技术有创新，并且成本有竞争。

那，我们IVD从业者，目前如何选择转行呢？

小猎的第一个候选人A先生，IVD头部厂家高管，所在的公司，都非常知名，最近在面试阶段就遇到一些问题。

如果继续选择IVD厂家，大厂，不一定能空出高管的职位。

如果，只是小企业，薪酬肯定给不到，并且也不知道能存活几年。

小猎推荐到上游原料企业，岗位也是非常匹配，但在面试环节出了一些问题。

因为A先生是在厂家头部企业，如果是厂家HR，看到简历以后，就能大概判断出来，该候选人非常资深。

但，我们推荐到原料企业，HR，不能仅仅通过简历来判断人选情况。

只能通过HR面试工具（情景面试），来推测人选当时的工作情况。

特别，在问到离职原因的时候，A先生说了一些现状，HR用情景联想，可能目前公司也会遇到这个问题，那A先生在上一家，没有解决，即使来了公司，估计遇到的问题，还是不能解决。

从而，面试评价，不会继续推进。

A先生，面试结束，找到小猎，希望复盘一下，为什么面试淘汰。

按照TA的简历，面试官一般都是董事长，大家交流非常顺畅，双方相互选择。

怎么小猎这次推荐的机会，仅仅HR阶段，就被淘汰。

小猎后面复盘到，这，其实，就是信息差，作为上游原料公司，不可能完全了解IVD厂家的营收，公司地位，自然，就不能知道人选的资深，只能通过面试工具来判断，如果回答的问题，逻辑不清晰，离职理由不充分，沟通表达，个人状态，只要不是满分，很容易，被工具淘汰。

所以，小猎跟A先生说，这也是很多IVD候选人选择转行的第一道关。

自己想转型的那个行业，那个行业的HR，高管，董事长，不知道，您在自己服务的行业的地位，业绩，知名度。

从而，在面试的时候，只能通过行为面试，情景面试，去判断。

如果HR,高管，董事长，是open的思维，那有可能会成功。

如果偏保守，再加上自己的面试表现不好，肯定很难拿到offer。

用一句话来表达，就是，你的江湖地位对于别人来说，是陌生的。

为什么这么说呢，因为昨天小猎的一个候选人B女士，就是IVD厂家成功换行到脑机接口行业。

当时，小猎比较惊讶，

啊，怎么可能，

你怎么找到脑机接口机会的，

为什么会面试成功，

有哪些可以复制的经验，让你面试成功。

面对小猎一系列的问题，B女士说，小猎呀，我毕竟也是IVD摸爬滚打15年了，市场，销售都做的不错，行业好的市场，大厂市场总监也做过，自己做销售的时候，业绩，也是非常亮眼。

小猎说，你的业绩，脑机接口行业的人事又没有办法验证，怎么就拿到offer了呢？

肯定有什么契机。

通过各种问题和验证，大概聊了二十分钟，小猎终于知道了。

人选优秀，这个情况很正常（反而说明，在自己服务的行业一定要好好干，优秀，不然想换到其他行业，通过信息差，骗offer不行）

优秀的人多来，怎么别人转行，拿不到offer呢？

对于自己行业的精准分析，对于自己投递和面试的行业进行过行业分析和调研，哪些企业拿证，到什么阶段，医院主任如何反馈，已经拿着的企业推广策略，做了哪些学术会议，哪些主任参加，如果是自己做，怎么去思考。

小猎说，其实这些，有些候选人也会做。

更重要的是，脑机接口行业的领导们，都是open的，其中自己汇报对象，是有海外留学背景，思维活跃，更看重的是创新思考能力，而不是行业经验。

这其实最关键，如果按照小猎的思维，脑机接口行业，我们招聘的时候，肯定会找脑机接口从事背景的候选人。

肯定很多面试官也是这样的思维，相对来说磨合成本会少一些。

这就是最近遇到两个转行候选人的案例。

B女士是幸运的，跟自己优秀有关系，面试官的思维也是一部分原因。

A先生是郁闷的，做大厂高管这么多年，去上游原料企业，没人知道自己的江湖地位，面试机会也不给。

小猎觉得，

肯定有很多候选人想转型，可以参考B女士的成功案例，最重要，你先要在自己的行业有成功的可以复制的经验，不是说，自己的行业都“混不下去”，选择转行。

A先生想转行成功，也需要有一些B女士的接地气和落地。

目前来说IVD仪器研发人员（机械，软件，硬件，系统）转型到半导体的比较多，半导体给的薪酬高，我们IVD候选人看似拿了高薪，其实，性价比高，这类候选人转型成功，第一，技术实力，第二，半导体2-3年的短周期，第三，年轻，能加班。

对于这类候选人，等半导体行业周期下降的时候，也很难回到IVD，因为薪酬带差太高了，只能有个建议，热爱选择的某个行业，继续卷。

对于，生产，质量类候选人转行，看似转行，实则，是无奈之举，因为这类岗位，太少了，为了就业，只能选择一个工作。

要不，热爱，投入热情，要不，积极关注IVD，等有机会，还是回来。

或者像小猎的一个朋友，市场的候选人，看似转行到其他行业（AI+机器人，AI+半导体），实则，还是跟IVD有一些关系，然后，候选人链接两个行业的资源。

既有新内容可以做，又没有丢弃以前行业的资源和朋友，也是不错。

至于，大家看到的IVD人转型电气，工厂，等等，就当做AI编的故事看看就行。

来源：呆小猎