何止80后，现在连90后都被调侃成“上个世纪的老人”。时下，年龄焦虑，早已是各行业绕不开的话题。

本文统计了17家上市医械厂商2025年研发人员的年龄分布，覆盖大影像及核心部件、超声、内窥镜等细分领域，以期为医械从业者提供参考。

说明：磁共振核心部件厂商辰光医疗未披露研发人员年龄分布情况，故本文未将其列入。

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40岁以上研发人员

我们先聚焦40岁以上研发岗，也就是1985年以前出生的从业者情况。

50岁以上(1975年以前出生)和60岁以上的员工(1965年以前出生)，一些厂商在年报数据里不做区分，因此本文统一归入40岁以上。

17家厂商中：

• 40岁以上研发人员的占比从11%-30%不等，多数(7家)在15%-25%之间。

• 占比最高的是万东医疗，达30.46%，也是本文统计中唯一一家超过30%的厂商。值得一提的是，万东医疗目前需要承担费用的离退休人员高达460人，数量甚至超过了研发人员，是在职员工总人数的37.9%，远高于其他厂商。而万东医疗在2004年需承担费用的离退休职工还只有30人。这可能反映出在过去二十年间，万东医疗的人员老化情况比较严重。

• 从行业整体分布来看，绝大部分厂商(12家)40岁以上研发人员占比不超过四分之一。

• 40岁以上研发人员占比最低的是新华、联影和迈瑞，分别是11.45%、11.90%和12.20%。

• 历史比万东更久远的新华医疗①，在员工年轻化这一块做得很到位，40岁以上占比最低，而30岁以下的占比很高。

注①：万东医疗的前身可追溯到1955年成立的北京医用射线机厂，而新华医疗1943年诞生于胶东抗日根据地。

40岁以上的研发人员通常薪资较高，他们的底气来自沉淀的技术与经验；但这一年龄阶段的精力不及年轻员工也是客观现实。当下就业环境内卷加剧，40岁职场人动辄面临被优化的风险，愿意保留40岁以上人员较高占比的企业，既正视其价值，也包容其局限，在当下显得颇为珍贵。

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30岁-40岁研发人员

30岁-40岁这批人，出生于1985年-1995年期间。他(她)们既褪去了初出校门的青涩，又积累了一定行业的经验，正处于年富力强的事业上升期，是企业绝对的主力军。这一点从数据中也可以得到印证：

• 17家厂商，30岁-40岁研发人员占比全都在35%以上，其中15家超过40%，8家超过50%，其中康众医疗的占比甚至高达60%。

他们不仅承担着技术攻关、产品迭代的重任，也逐渐走向管理岗位，主导项目方向与团队建设。可以说，谁能稳住并激活这批30-40岁的研发力量，谁就更有可能在下一轮产业周期中占据主动。

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30岁以下研发人员

30岁以下的员工，1995年后出生，有些甚至可能是刚刚毕业的00后。

年轻，意味着更少受条条框框束缚，也意味着对新技术、新工具的接受速度更快，更能适配快速变化的研发需求。

从数据来看：

• 共有10家厂商30岁以下研发人员的占比超过了30%。

• 40岁以上占比很低的两家——迈瑞和新华，其30岁以下研发人员占比也是最多的，均在40%以上，迈瑞甚至达到了45.18%，接近一半。迈瑞的研发团队规模达5200余人，这意味着其中2300多人都是20多岁的年轻人——年轻团队固然为研发体系注入了充足活力，但年轻群体职业规划尚不成熟，稳定性有待观察。

从某种程度上说，30 岁以下研发人员占比的差异，反映出各厂商人才梯队建设的不同策略：

• 占比偏高的厂商，业务快速扩张，需要大量新鲜血液承接新增研发任务，愿意为年轻人提供更多成长试错机会，储备后备人才；

• 占比偏低的厂商，可能更倾向于依托成熟研发团队的技术沉淀推进项目，人才结构更趋稳健。

明年，我们再来对比各厂商不同年龄区间研发人员的增减情况。

来源：器械汇