来源：IVD人的日常（听朋友诉说后，本文采用第一人称来写）春节前，也就是2月15日，我的3年合同到期，公司没再续约。对此，我还专门写了一篇文章，来诉说自己被裁员的事情：马上就要过年了，被裁员了说实话，这个时 ...
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来源：IVD人的日常 （听朋友诉说后，本文采用第一人称来写） 春节前，也就是2月15日，我的3年合同到期，公司没再续约。 对此，我还专门写了一篇文章，来诉说自己被裁员的事情： 说实话，这个时间点确实不好，正好卡在春节前，想找工作只能放在春节后了。 但春节前，还是必须把赔偿的事情跟公司谈好。 本想着自己在公司也算兢兢业业踏实工作，在赔偿问题上公司不会刁难，好聚好散就行了。但没想到，部门领导的做法还是令人感到恶心。 HR先找我谈，简单说了赔偿的具体细节，按照要求，赔偿金额是离职前的12个月的平均工资*3，这些也都可以写进合同里。 但对于年终奖，HR表示不能写进合同。理由是，年终奖的金额还不能确定。并只对我进行口头承诺，只要满足年终奖金发放的依据，测算有多少，就会给发多少，但因为不确定，所以不能写进合同。  前插行后插行 这是什么话！我都离开公司了，年终奖又没写进合同里，你口头承诺给我发，到时候不给我发的话，我找谁要去？ 再说，到时候是发了，但只是象征性发一点点的话，我找谁说理去。 最后，2025年我负责的销售额早就该核算好了，也在1月底完成了2025年终汇报，年终奖的金额计算明明是可以计算出来的。 说白了，就是公司找理由刁难，不想发。 按照惯例，年终奖是自己年度总业绩额的2.5%。比如，我全年如果对接的客户总销售额是100万，那么我可以拿到2.5万元年终奖。 对于年终奖不写进合同这一点，我当然不能同意。按照规定，协议中年终奖要么写明金额，要么写明核算标准。这两个都没有，到时候年终奖给我发多少？不明不白的，还让我签字，我当然不接受。 接下来最让人寒心的来了。 我的领导，听说我没有签协议，不是问我为什么没签，还有哪些她可以帮忙的，而是直接告诉我，如果我不签协议，就把我的1月份绩效判为不合格，按照系数0.2发放1月份工资。 我问为什么绩效不合格，是因为KPI没完成？ 她说，不，是因为你不签协议。  前插行后插行 这算不算威胁？本想体面离开，这非要逼着发飙吗？ 没见过这样的领导，口碑在公司极差不说，几乎整个团队都吐槽其业务水平垃圾，管理水平更是别提。 不过，在几天的僵持下，最终，更高层领导介入了，全面听取了我在公司的表现，经过360问询，跟之前合作的同事进行了谈话，最终高层领导对我的业绩给予了肯定，决定按照正常比例赔偿，并写进了合同中。 近期，我也如愿拿到了赔偿金。 经济下行，行业不景气，公司营收压力大都是事实，我们都能理解，但实在没必要跟员工对赔偿金一再克扣，合理的该给就给，好聚好散。 这段经历也最终让我对公司有了很差的离别体验，也理解了怪不得之前离职的同事离职的时候，都会骂公司，可能就出在这些中层领导身上。 我个人也不会再主动维护这家公司的口碑，因为打心底深处感觉实在不值得。 最后，还是感慨一下，高层领导还是不错的，起码能做到兼听则明，维护员工权益。但有些中层领导，不知道怎么得到信任的，管理能力和业务能力真的不行，几乎所有人都在吐槽他，高层真的听不到下面人的声音吗？
来源：IVD人的日常
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