最近有个国内创新药企，做肿瘤药的，产品还没上市，然后组件团队没多久，就开始裁员了，裁得是管理层，地区经理什么的，代表的话不知道裁多少。然后据“五道口牛顿”消息，大概从9月份开始，公司喊发朋友圈，基本都 ...
|
最近有个国内创新药企，做肿瘤药的，产品还没上市，然后 然后据“五道口牛顿”消息，大概从9月份开始，公司喊发朋友圈，基本都是发一些文章，宣传新药，为上市搞些噱头。然后要求是发50条就有500块钱。大概11月发完了，每个人都发了50多条。公司说11月份结算，结果都快26年了还没结算，同事也退休了好几个，他们都是发了的，也拿不到钱。而且发了一个文件出来，要求一条条的对，结果大家符合要求的都只有40条左右。 这产品还没上市，就已经失信于民了，而且还把刀举起来了，把管理层裁员，这新组建的团队，DM和代表那都是打着骨头连着筋呢，回头DM有新去处，这团队基本也散架了。 给自己家的人挖坑，发朋友圈的要求你不说，让大家库库一顿发，发完算钱了，你开始讲规矩了，这不是典型的先咱后奏吗，是先让你干活，再开始讲规矩。 500块不是什么巨款，但它是一个信号，你承诺的东西算不算数？你对内部员工，是不是也准备动态调整？一个连朋友圈激励都能临时改口径的公司，你让代表怎么相信未来的奖金政策？一个在上市前就开始技术性结算的公司，你让人怎么不怀疑等药真卖起来了，政策是不是还能再优化一次？ 就这样产品还没上市，团队管理就乱七八糟的公司，Joe哥真的有理由相信，待产品上市后，那个奖金政策也可能随时会变。 一句话总结吧，这不是一家暂时混乱的创新药企，而是一家在关键节点选择透支信用的公司。而在医药圈，信用这东西，一旦透支，就不是再发50条朋友圈能补回来的。 来源：药斯拉plus |
微信公众号
微博账号
商务合作
