近几年 IVD 行业的日子并不好过：试剂价格因为集采腰斩（某些试剂集采后均价下降 70%），新冠业务退潮导致业绩像过山车，原材料（如抗原、抗体、酶等）价格上涨挤压利润，企业不得不把控制人力成本刻进 DNA。IVD头部 ...
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近几年 IVD 行业的日子并不好过：试剂价格因为集采腰斩（某些试剂集采后均价下降 70%），新冠业务退潮导致业绩像过山车，原材料（如抗原、抗体、酶等）价格上涨挤压利润，企业不得不把控制人力成本刻进 DNA。 IVD头部企业裁员的新闻备受关注，不少优秀的从业者也被迫出局。这也让一些公司生出了爱才之心，在众多的求职者中偏爱这些头部企业出身、有核心技术 / 渠道 / 注册经验，又因行业波动暂时出局的候选人。 他们的出局是被行业波动影响，而不是因为能力不行被淘汰，企业想招他们的核心原因是：能用低于头部企业的薪资，招到有成熟经验、能快速上手的员工。 但真到了面试的时候，HR 或部门管理者又会向这些人抛出灵魂拷问：“要是真有本事，怎么会落难？”“都从大公司出来这么久没找到工作，能力是不是退化了？” 矛盾根源：企业的捡 公司想捡漏，是考虑成本后执着于性价比，而这些求职者恰好完美匹配公司的用人成本预算：可以省去培养成本、降低试错成本、压低薪资预期。 落难意味着求职者暂时失去议价权，对其他企业来说，这是用小钱办大事的诱惑。 但这种捡 优秀的求职者也被质疑：你被裁 / 离职，是不是因为能力差？ 你之前做的领域和我们不匹配，能转过来吗？你接受降薪，会不会做不久就走？ 求职者困境：落难的凤凰该如何证明自己就是凤凰 企业的态度充满矛盾，落难凤凰的面试之路就充满了荆棘。他们既要解释自己为什么落难，又要证明 自己还是凤凰，稍不注意就会陷入解释越像假凤凰 的怪圈。 这里给大家分享几个面试思路。 研发岗：用以往项目的细节去证明自身的价值，而不是介绍上家公司的背景，团队做出来多少项目。 销售岗：用个人的贡献去区分平台红利，而不是展现以往的资源归属。 注册岗：用以往应对风险的案例证明自己的经验，而不是去谈自己熟悉注册流程。 当然，这场IVD用人单位和落难凤凰之间的博弈，还是对其他普通求职者造成了不小的影响。 “落难的凤凰”接受普岗低薪落差，去了普通岗位，那么与普通岗位能力相匹配的求职者，就无处可去。 作为一个待业半年的IVD从业者，在经历种种求职和看过网上众多消息之后奉劝大家：现在IVD行业的大环境是真的不好，如果没有想好以后要做什么，没有拿到下一份工作的offer，就不要轻易选择离职。 只要工资还能按时发，就好好苟着吧。 来源：IVD技术纵横 |
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