明确要求严肃查处医务人员失德行为，将医务人员贯彻执行《准则》情况作为医务人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，对严重违反医务人员职业道德的行为确定为考核不合格。

随着《准则》的发布，近期，全国多地卫健部门、医疗机构召开“集中整治医德医风有关问题”的工作部署会，加强内部管理，提高医务人员职业道德素质，规范医疗服务行为，维护医疗卫生行业良好形象。

多地发布重磅新规

全体医务人员均需考核

近年来，医德医风建设始终是国家医疗体系监管的“高压线”，从规范诊疗行为到严控“红包”“回扣”，从强化服务意识到打击过度医疗，监管部门通过常态化巡查、患者满意度测评、典型案例通报等组合拳，持续净化行业生态。

9月9日，上海卫健委等十四部门发布「《落实〈2025年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点〉任务分工方案》的通知」（以下简称《任务分工方案》）。

在此之前，国家卫生健康委等14部门联合发布《关于印发2025年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点的通知》。此次上海版《任务分工方案》在国家版工作要点基础上在监管重点领域进行细化，并且给出具体的职责分工方案。

关于医德医风管理，明确要求深入开展医德医风有关问题集中整治，健全完善行风相关制度，实现医德医风建设常态化、制度化、规范化。对个别医务人员违背医德、败坏医风，损害公共利益、患者权利和行业形象的要“零容忍”，严肃处理。

无独有偶，早前，重庆市卫生健康委就发布了《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》（以下简称《办法》），要求严格规范医务人员行为，加强医德医风建设。

该《办法》明确的考评范围，为全直辖市各级各类医疗机构中执业的执业医师、执业助理医师、护士、药学技术人员、医技人员及其他卫生专业人员。也就是说，只要你在医疗机构上班，那你就需要接受医德医风的考评。

办法给每个医务人员都设置了一个基本标准分数，起始为80分，概括为：

• 救死扶伤，全心全意为人民健康服务（10分）；
• 尊重患者权利，为患者保守医疗秘密和隐私（10分）；
• 文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）；
• 遵纪守法，廉洁行医（20分）；
• 因病施治，规范医疗服务行为（10分）；
• 顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）；
• 严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）。

在这80分的基础上，《办法》还规定了医德医风考评的加分和扣分标准。

• 因医患沟通不到位、服务态度差、不落实首诊、首问或首诉负责制等问题，导致患者或家属投诉到本单位有关部门，经核查属实的每次扣2分；被投诉到区级行政机关或新闻媒体的，经核查属实的每次扣3分；被投诉到市级行政机关或新闻媒体的，经核查属实的每次扣5分；被投诉到国家级行政机关或新闻媒体的，经核查属实的每次扣10分。
• 不遵守劳动纪律，无故迟到、早退、旷工、离岗、串岗，上班时从事与本职工作无关的活动，每次扣2分。
• 上班着装不规范、语言不文明的，每次扣2分；不按规定佩戴胸牌上岗的，每次扣1分。
• 工作拖延懒散，不服从日常工作安排或不按时完成任务的每次扣3分。
• 未经批准，无故不参加本单位或上级部门组织的各项学习教育、培训活动的，每次扣2分。
• ……

开展医德医风专项整治

多地医务人员因此被严惩重罚！

8月6日，深圳市卫健委召开全市集中整治医疗卫生机构医德医风有关问题工作部署会。会上，深圳市卫健委相关领导要求，要坚持问题导向，精准聚焦七个方面重点任务。

图源：深卫在线

8月5日，郑州大学附属第一医院召开集中整治医德医风有关问题工作部署会。党委副书记、执行院长余祖江指出，此次医德医风有关问题集中整治自7月下旬启动，持续至年底，覆盖全体职工、学生、进修生及第三方人员。

图源：郑州大学附属第一医院订阅号

福清市第二医院也聚焦七项重点整治任务，严禁收受“红包”、泄露患者信息、学术不端等行为；甘肃省平凉市静宁县第二人民医院要求全体职工自查自纠、科室负责人组织开展内部自查、医院主管领导对全院医德医风自查自纠的问题进行全面梳理等。

在医德医风建设持续高压的态势下，多地监管部门以“零容忍”态度严查医务人员违规行为，我们可以看出，已有多地卫健委及医疗机构明确要求全体职工要进行自查自纠，并将医德医风考核结果与医务人员的职称晋升、评优评先等直接挂钩。

上述《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》，明确医德医风考评扣分标准，并与医务人员晋升、绩效、评优等挂钩。

该办法规定医疗机构要将医务人员医德医风考评结果在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核、职称评定、带教等挂钩。当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别。

据悉，重庆市某医疗机构医务人员因收受患者红包导致考评得分低于80分，直接失去当年职称晋升资格，并被全院通报批评。

据相关信息披露，江西省全南县将医德医风建设置于首位，落实医德医风档案和积分管理制度，对开单提成、虚假诊疗等行为坚决执行“一票否决”。考评结果与医务人员考核、晋升、绩效等切身利益直接挂钩。

该地某医疗机构一科室主任因在药品采购中收受回扣，被医德考评认定为“较差”等级，不仅被取消当年评优资格，还因“一票否决”被暂停处方权三个月，并在全院范围内进行警示教育。

除此之外， 更有多地医疗机构通过实行医德一票否决制，将医德表现与医务人员的晋职晋级、岗位聘用等直接挂钩。

某医院曾组织52名中层干部参加现场述职述责述廉，排名后两位的职工被党委谈话提醒，并取消了管理绩效。该院有56位医务人员在医德医风考评中被评为优秀、377人被评为良好，一位医务人员因在诊疗过程中态度生硬，多次被患者投诉，医德考评结果为“较差”，最终被取消当年晋升资格，并需参加离岗培训直至改正。

来源：检验医学网