最近，IVD从业者圈内，裁员依旧是绕不开的话题。不少人发问：这一轮人员调整，到底什么时候才会停下，未来还会继续裁员吗？回望过去两年，行业已经经历一轮大规模人员精简。2025年仅39家上市IVD企业，合计减员就超过 ...
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最近，IVD从业者圈内，裁员依旧是绕不开的话题。不少人发问：这一轮人员调整，到底什么时候才会停下，未来还会继续裁员吗？ 回望过去两年，行业已经经历一轮大规模人员精简。2025年仅39家上市IVD企业，合计减员就超过8000人，第三方医学检验机构受冲击最为明显，多家企业大规模缩减销售、运营岗位。裁员不是个别企业的经营失误，而是行业多重压力下的必然结果。 疫情时期的爆发式红利褪去之后，大量疫情期间扩张的产能、扩招的人员，变成企业沉重的固定成本。叠加医保控费、检验结果互认、集采持续推进，医院检验科逐步转向成本中心，试剂价格持续下探，企业毛利被不断压缩，存量竞争愈演愈烈。中小厂商产品同质化严重，价格战内卷，不少企业陷入营收下滑、持续亏损的困境，降本增效成为生存首选，人员优化就成了直接手段。 站在当下看未来，行业整体性大规模裁员浪潮会逐步缓和，但结构性人员调整不会停止。 没有核心技术、靠低价内卷的中小IVD企业，生存空间持续被挤压，后续依旧会出现缩编、裁撤部门的情况。而具备完整仪器试剂平台、出海能力、布局伴随诊断、肿瘤早筛等高壁垒赛道的头部企业，不会盲目裁员，反而会针对性吸纳创新研发、海外业务人才，呈现“一边优化、一边招人”的分化局面。 简单来说，粗放扩张的时代彻底落幕，IVD已经告别普涨行情，进入残酷的优胜劣汰周期。裁员不是终点，只是行业回归理性的阵痛。对于从业者而言，行业大洗牌之下，提升自身不可替代性，紧跟高价值赛道，才是穿越寒冬的关键。 来源：人间三十载 |
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