近日，有消息提到多位外企医疗行业从业者在遭遇裁员时，获得了颇为可观的补偿，引发不少关注。一位在外企医疗公司任职12年的销售经理，在被裁员后拿到了N+3的补偿，到账金额达627313元，加上年终奖，最终到手超过75 ...
|
近日，有消息提到多位外企医疗行业从业者在遭遇裁员时，获得了颇为可观的补偿，引发不少关注。
还有案例显示，某外企大区经理被裁时，补偿金额超过100万元。 有从业者分享，身边一位在外企工作十多年的朋友，因公司产品线调整导致整个团队被撤，裁员时拿到几十万补偿，双方好聚好散，朋友还调侃着请他吃了顿饭。 L司胰岛素产品线裁员，补偿为N+3，奖金、年假、储蓄金等均正常发放，公司此前发放的股票也可全部折现，不少老员工到手四五十万； P司肿瘤领域裁员，补偿为N+1+3，怀孕员工据说能拿到N+1+3+17； M司糖尿病线裁员50%，补偿为N+3，另有Q4奖金，无论业绩达成情况如何，代表按28000元、地区经理按45000元全额发放； J司裁员补偿为N+3，有员工拿到70多万，怀孕员工额外再得17个月薪资，相当于N+3+17； U司神经产品出售时，员工有两个选择，要么拿N+2的补偿，要么去新公司，可获N+3补偿，若在新公司待满一年，还能额外再得两个月补偿，相当于N+5。 不少人认为，如果企业在裁员时都能给予合理补偿，或许就不会有那么多曝光、维权和举报的情况了。毕竟，员工离职时的处理方式，往往最能体现一家公司的责任与担当。 来源：医药代表 |
微信公众号
微博账号
商务合作
