我在半年前的文章《慎之又慎——对IVD原料行业跳槽的一点看法》中已经提过，最好不要跳槽。在当前环境下，稳定压倒一切，对于从业者个体而言，主动跳槽正中很多公司下怀，显然是不划算的。IVD原料圈和整个行业的大趋 ...
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我在半年前的文章《慎之又慎——对IVD原料行业跳槽的一点看法》中已经提过，最好不要跳槽。在当前环境下，稳定压倒一切，对于从业者个体而言，主动跳槽正中很多公司下怀，显然是不划算的。 IVD原料圈和整个行业的大趋势一致，裁员已经在事实上蔓延开来，因此诸如人才盘点、人才优化的专业术语不绝于耳。原料市场的泡沫自然是要被挤掉的，动辄三五百人的员工规模必然充斥着不理性和好大喜功的心理，即便人均产出按照50万这样一个低标准去衡量，三百人员工的公司营收也应该达到1.5亿，但是很遗憾，今年国产原料企业营收能破亿的都很罕见…… 然而，换一个角度去看待，裁员的原料企业，往往是之前业绩相当不错、扩张相对过快的大企业，要么发了财，要么上了市，要么融了资，必须肯定他们成功的经验和领先的身位。换句话说，小企业还没资格裁员呢……眼下的“精兵简政”，亦是大环境下的正常之举，不必大惊小怪和苛责。 尤其是，很多大企业现金流依旧充沛，买地、建园、盖楼、跨界不亦乐乎，稍微节衣缩食，精减人员，收缩战线，待春暖花开、行情回暖，想必依旧鳌头独占，风骚独领。于是，裁员这种小风小浪，似应不值一提，只消须臾片刻，即可“轻舟已过万重山”。 不过，大企业的通病，莫过于人浮于事，指导思想不统一。一旦管理失位，人心难测，简单的事必成乱麻，更何况裁员虽然常见，但绝非简单。 ❄ N厂：
❄ P厂：
❄ V厂：
如上随便举的几个例子。当然，网上帖子不可尽信，也不可不信。在裁员过程中，员工作为弱势一方，若非遭受委屈、心情苦闷，谁会在网上倾诉呢？其中一定有冲动和不尽客观之语，但其反馈的信息还是大有参考价值的，特别是对其它求职者而言。 由此看来，各大厂们裁归裁，但裁员过程可不能胡来，毕竟“相见时难别亦难”。 |
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